.: konflik, dilema dan drama dalam alam pekerjaan

Assalamualaikum.

Macam biasa, aku update blog bila free je. Kalau busy memang blog aku ni kelaut je manjang.

Busy la. Ceh.

Aku nak cerita pasal alam pekerjaan aku. Bhahahha. Sepanjang aku hidup, macam-macam kerja aku buat. Even ada yang di luar bidang sampai ada orang pertikaikan,"ko ada degree tapi kenapa kerja ~~cikai~~ macam ni". Bagi aku, senang untuk orang berkata macam tu tapi hakikatnya kita je tau macam mana perasaan nak dapat kerja tetap.

Serius cakap, aku kerja untuk hidup which means priority aku adalah family aku.Maaf kalau ayat macam bongkak. Sejak dah kerja macam-macam (cashier,sales assistant, etc) pengalaman kerja betul-betul ajar aku erti hidup. Bongkak lagi. Disebabkan berkat pengalaman kerja, sekarang aku da pandai fight. Fight kat sini bukan gaduhh bertumbuk ke apa. Tapi fight hak kita sebagai pekerja. Walaupun sekarang aku bekerja di company yang boleh la dikatakan stabil, tapi still gaji dibayar lambat. WTF. Even aku hanya staf sokongan, come on, siapa je tak pissed off kalau gaji dapat lambat then dorang dah janji nak bagi gaji on the date they agreed upon to. Double WTF. Dah janji tapi tak pandai nak tunaikan. Aku dengan member fight pasal isu ni. Walaupon gaji kecik, dah la gaji kecik, staf sokongan pulak tu tapi apa dia ingat staff sokongan takde life. Takde bill nak kena bayar sampai suka hati nak delayed payment gaji employees. Haish. Stress. Penindasan sungguh. Ditambah pulak dengan workload banyak (bukan merungut,meluahkan perasaan aje), pastu ko sorang je staf sokongan kat unit tu then orang atasan expect ko bole wat kerja 100% with no error.

Aku bukan robot nak buat semua kerja betul 100%. Sumber Google.

Kat tempat kerja aku ni, style dia bila ada sorang tu yang boleh buat kerja, rajin, banyak idea, orang tu tak selalu dapat pengiktirafan or even penghargaan. Sebaliknya dipergunakan sebaiknya untuk buat kerja yang dia assign kat ko. Bukan memilih kerja tapi kalau dah sampai kerja yang ko buat tu memang bukan job scope ko, the heck kenapa ko yang kena buat. Satu lagi, dorang selalu tanya,"awak boleh buat tak?" dan kita cakap, "boleh". Since that, semua yang ko kata ko boleh buat, semua tu dia assign kat ko even bukan dalam bidang tugas. Paling worst, kalau orang lain buat salah, ko pulak yang dipersalahkan. Dan the most worst, don't trust anyone sebab mostly ramai yang bermuka-muka. Depan cakap lain, belakang cakap lain. Tu belum lagi yang suka tokok tambah cerita. Semua play safe la kat sini. Sometime, they shift the blame to others. Haishhh.

I hate two face people. It makes me harder for me to decide which face to slap first. Sumber Google.

Kat office aku ada macam anugerah employee of the month la. Tapi orang yang dapat award tu memang ko takkan sangka. Ni pada pandangan aku lah, rajin & kencang macam nak giler pon ko buat kerja, asal time kenaikan pangkat or even award, senior takpon yang lama berkerja kompem dapat dulu. So sampaikan aku rasa macam no point ko rajin ke, ko power ke, ko pandai ke, at the end ko dengan orang yang malas buat kerja, selalu hilang mengular, takde beza pun. Naik gaji sama rata, bonus sama, naik pangkat ikut senioriti. Bagi aku, seniority kat sini tak menjamin mutu kerja ko.

Pace kerja kat sini pon slow-mo je. Agak jakun la kalau dorang tengok ko boleh setel kerja dengan cepat dan pantas. Kadang tu aku, takot terjebak dengan budaya kerja kat sini. Kang dari sorang yang hebat, power, ohsem, rajin, positip, boleh berubah jadi orang yang pasif, negatif, berkira dalam tugas, shift blame to others, etc.

Last but not least, aku just nak share kalau ko nak kepuasan dalam kerja, mintaklah kerja yang ko minat dan boleh perform. Let say kalau ko minat network, apply la network engineer, kalau ko tak minat nak develop application,contohnya macam aku, janganlah apply programmer or system developer. Paling power, kalau nak freedom dalam kerja, ko kerjalah sendiri, ko jelah jadi bos. Contohnya, ko bukaklah bisnes apa-apa.